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蘇寧易購 v 我要認證
南京 · 電子商務 · 1000-9999人

店商+電商+零售服務商,O2O先行者,平臺寬廣,遠離霧霾 more

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蘇寧易購

店商+電商+零售服務商,O2O先行者,平臺寬廣,遠離霧霾

南京 · 電子商務 · 1000-9999人
CEO
張近東
公司官網
www.suning.com
簡介

自2010年初上線以來,蘇寧易購始終以高速的發展態勢引領行業發展,產品線從傳統家電、3C拓展至百貨、日用品、母嬰、化妝品、圖書、虛擬產品等領域,快速躋身中國B2C行業前3強。面向未來,蘇寧將借助PC、手機、PAD、智能電視和自助終端等五塊屏,實現多屏互動,為消費者帶來便捷高效的購物體驗;通過自主經營和開放平臺等方式實現全品類的拓展,為消費者提供一站式的服務。  到2020年蘇寧電子商務業務將實現3000億元的銷售規模,成為領先的電子商務綜合平臺。未來十年,蘇寧云商將以“科技轉型、智慧再造”為方向,立足國內,開拓國際,實體網絡與虛擬網絡同步推進,在全國建設60個物流基地、10個自動倉儲揀選配送中心和8個數據中心。以云服務為構架,打造專業協同型供應鏈,搭建資源共享型管理模式,提供功能復合型服務集成。  到2020年,蘇寧云商實體店面將達3500家、銷售規模3500億元,網購銷售突破3000億元。2014年拓展東南亞市場,2016年進軍歐美發達市場,2020年海外銷售將達100億美元,成就世界級的領袖品牌!

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工商信息

成立時間1996-05-15 注冊資本9310039655.00元 法人代表張近東

公司全稱蘇寧易購集團股份有限公司

企業類型股份有限公司(上市)

經營狀態存續

總部城市南京市

經營期限1996-05-15 至

注冊地址南京市山西路8號金山大廈1-5層

經營范圍家用電器、電子產品、辦公設備、通訊產品及配件的連鎖銷售和服務,空調配件的銷售,計算機軟件開發、銷售、系統集成(不包括涉密信息系統集成),微型計算機配件、軟件的銷售,智能家居、智能電子設備銷售;百貨銷售,樂器銷售,工藝禮品、紀念品銷售,化妝品、母嬰用品、紡織品、計生用品的銷售,兒童用品的研發與銷售,禮品卡銷售(僅限單用途預付卡銷售);自行車、電動助力車、摩托車、汽車的連鎖銷售,汽車用品銷售,車載設備、汽車、摩托車等零配件銷售,通用飛機零售;出版物省內連鎖(僅限零售批發)、音像制品的零售、圖書及報刊批發零售(憑行業經營許可開展業務);預包裝食品(含熟食鹵味、冷凍冷藏、酒類、嬰幼兒配方乳粉、乳制品)、散裝食品的批發與零售,保健食品的零售,酒類零售與批發,餐飲服務(限分公司經營)(按《餐飲服務許可證》所列范圍經營),初級農產品(不含稻谷、小麥、玉米的收購及批發)、農副產品的零售,糧油及制品、飲料及其他副食品的銷售;廢舊物資的回收與銷售,建筑材料、裝潢材料、家裝建材、攝像器材的銷售,Ⅰ類及Ⅱ類醫療器械銷售;商品網上銷售、開放式貨架銷售、自營各類商品及技術的進出口業務;制冷空調設備及家用電器的安裝與維修,家用電器、電子產品、通訊產品的售后服務,微型計算機的安裝及維修,汽車裝潢、保養及維修;設計、制作、代理、發布國內各類廣告,代訂酒店,兒童室內游戲娛樂服務,游樂設備租賃服務,場地租賃,柜臺出租,國內商品展覽服務,企業形象策劃,經濟信息咨詢服務,人才培訓,商務代理,育兒知識培訓服務,家政服務,攝影服務、文印服務;貨物運輸代理、倉儲、裝卸搬運、普通貨運;在線數據處理與交易處理業務(僅限經營類電子商務)、信息服務業務、國內呼叫中心業務、國內多方通信服務業務、互聯網數據中心業務、互聯網接入服務業務、通過轉售方式提供的蜂窩移動通信業務、診療服務、花卉、假山、盆景、苗木銷售和施工;消防器材銷售;金銀珠寶首飾、電梯、扶梯銷售、票務代理.(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)一般項目:石油制品銷售(不含危險化學品);潤滑油銷售(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)

我要寫面經
校招進的獅廠
校招進的獅廠,17期1200,報的產品運營售后方向。一共兩面,一面是群面,是個姐姐面的,人很溫柔,可能因為我前一天特地回去換了套正裝去參加溝通,所以對我印象比較深,自我介紹,競對,未來物流發展,還針對簡歷問了些實習經歷,然后回去等通知一個星期內收到了通知。二面是讓去南京總部面,但我在外地有事情趕不過去,結果hr給安排了視頻面試,是位地區主管面的,面的就是運營相關的專業知識和個人發展,感覺還不錯。然后一星期內確定了通過面試,做了筆試后就通知簽約。 ? ? ? ?是在去簽約的高鐵上寫了這個面經,之外其實也看了網上很多負評,總結了下發現主要集中在加班多和加班薪資問題,對于我個人可能對這個不是很在意,因為之前在學校在實習單位也是經常加班超時,校招剛出來第一年感覺多努力是對的,即使有人告訴我第一年是會**式培訓我也是接受了,畢竟選擇了進入獅廠,這樣接受企業培訓其實也是能在以后加班加到痛苦的時候給自己一個安慰,總之選擇了就堅持下去,堅持不下去也能有別的選擇,都說要有一塊敲門磚才能接著走后面的路,但是也不知道有多少人連這個門都敲不開。 ? ? ? ?關于薪資方面我就不透漏了,對于我這個應屆生第一年來說是比較好的了,后面也要看發展,總之沒有網上說的低得那么離譜。這篇面經不吹不黑,就是說了自己的感受和經歷,看官看看就好,別說我是水軍,一個人一個經歷,什么收獲什么感受自己是最清楚的。
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面試結果: 面試通過

面試難度: 一般

面試感受: 很好

兩年前
30

1.1w

三分天注定,七分靠打拼
在蘇大聽的宣講會投遞的簡歷,周末收到通知進行一面。到了后要重新填表,崗位+城市+薪資,然后進行群面。行政崗是2:2,我們營銷的是2:6。做好后先挨個自我介紹,然后分別提問,問了我兩個問題。對我拋棄原專業從事銷售類會不會覺得可惜(原專業石油,),以及營銷策劃和營銷運營的理解。我胡謅一通,因為我完全不懂營銷,每個人都問了問題,至少一個問題吧。之后我覺得沒戲了,因為回答的問題太差勁了。沒想到周二收到電話和郵件,要進入終面了,是給幾個案例進行ppt匯報。我選擇的是蘇寧小店開業的微信營銷策劃。說真的我什么都不懂,全是臨時抱佛腳,周五晚6點要交了我還沒完成,10點拜托的人事幫我考到電腦里。周六上午10點面試。20多個人,營銷跟行政的都有,分兩撥,本科先來,快到11點40才輪到我們碩士,共6個營銷+3個行政。營銷進行ppt匯報,考官還是一面的那個,說對我和另一個學材料的印象很深(因為專業非常不對口,)感覺匯報的不錯,但是什么問題都沒問我就下一個了。有兩個問了手上有沒有offer,我覺得這倆希望挺大的。講完后說名單要向南京總部上報,10個工作日才能答復。今天才周三,好漫長呀.
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面試官的問題:

1.對我拋棄原專業從事銷售類會不會覺得可惜, 2.營銷策劃和營銷運營的理解

1.當然是不可惜啦 2.胡說的

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 困難

面試感受: 很好

兩年前
14

8.4k

人事專員VS人事總監
1、接待。接待我的小姐姐是人事同事(入職后后來知道的),全程冷臉無微笑。填了應聘表就在沙發上等待。因為屬于人事專員屬于一線管理崗位,只有一些大領導才能面,感覺等了半個小時左右才進小黑屋。2、面試過程。是人事總監面試得我,當時人事經理在面別的人吧好像。我覺得面試過程很簡單。開場白就是自我介紹。然后問了一些上一家公司的組織架構,對招聘模塊的看法,業余愛好等。等了一周就被通知入職了。3、入職后上班第一眼就感覺經理和同事有點冷漠。辦公室屬于公開的,類似于初高中那樣一個大教室。沒有隔斷,留了幾條必要的通道,然后就全是辦公桌。第一感覺蘇寧易購在深圳的大區好簡陋,蘇寧也算不小的企業,辦公環境有點寒酸。4、三天后就因為個人原因辭掉了。
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面試官的問題:

你覺得六大模塊中那個比較重要。

我當時說的是培訓。然后發表了一些自己的看法。

面試結果: 面試通過

面試難度: 一般

面試感受: 一般

兩年前
5

7.2k

匿名用戶 產品經理的面試
這段時間面試了3個部門的產品經理崗位,4個領導,社會招聘,沒有筆試,沒有HR
這段時間面試了3個部門的產品經理崗位,4個領導,社會招聘,沒有筆試,沒有HR。簡單說下,就是HR發現你簡歷里有與崗位匹配的東西,喊你去面試!其實電話或者視頻面都可以解決,主要要看你臨場發揮以及應變能力。三次面試都是讓你介紹自己,然后詢問簡歷的同時穿插著理論的知識問題,比如競品分析,體驗分析,立項后流程,同時再問你過往經歷,兩者匹配起來說!很多問題你知道答案,但是用人部門領導問法并不規范,問出的問題沒頭沒尾,比如說下你之前的AI算法,說下tob與toc的區別,說下你這個產品業務線的流程,說下立項以后你注重哪個環節等等,問題涉及技術,開發流程,人員組成,市場運營等等,我如實回答。面試中沒有專業知識的HRBP.扁平化管理嘗試中,面試官都是你的直接領導,所屬部門并不相同,對于需求回復答案的理解需要面試者臨場判斷。對于本身處于弱勢的求職者帶來很大壓力,如果兩者換位對答,面試官能很隨意回復求職者答案嗎?本絲工作十年,在之前公司寫過4-5篇成功的BP.十幾篇PRD.涉及圖像撮合,語意搜索,產品開發,三方企業市場銷售運行方案制定。小公司開發,運營流程相對簡單,運行、設計、技術、測試人員基本上1個人在做大公司3個人的事,有些流程方面的問題與大公司存在差異,市場需求,商業需求明顯的產品開發流程、環節更加精簡!所以對于面試產品經理這個職位并不是像面試技術職位一樣,考慮你是否能使用標準或者更加有效的解決方案。應屆校招生,產品經理面試的優勢在于書讀的多,面試環節發文與回答比較注重理論方面的知識,面試官潛意識里對于應屆生有可塑性判定!基本不是太low就行。蘇寧一個細分部門都有十幾個產品經理,大家都在做項目分解模塊。月薪過萬的年輕人,拿的覺得好多!但是996是肯定的,折算下來基本跟朝九晚五的公司付出回報差不多!IT行業的*規則基本是拿時間,拿生活,拿生命在換錢!I have a house, a car ,family and a baby.no money . But!!本絲無非是想實現下自己的夢想,進一家體面的公司,做些有創意,創新的事情,就像小米自拍桿的功能不僅僅是用于拍照,它還能用來打高爾夫球。本絲面的是VR/AR產品經理,AI-自然語產品經理,以及DSP產品經理!要有造航母的能力,喜歡穿拖鞋上班。好了,就吐槽到這里了,我去開嘀嘀了,有問題留言。
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面試結果: 面試未通過

面試難度: 有難度

面試感受: 不好

兩年前
9

5.6k

匿名用戶 產品經理的面試
蘇寧供應鏈產品經理面試經驗
1、第一輪電話面試介紹自己供應鏈崗位的相關經驗2、第二輪現場面試,看自己的拓展性,現場面試后主要看薪資合適否
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面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 一般

面試感受: 很好

2020-11-22 18:50

21

匿名用戶 財務管理的面試
就一輪面試
就一輪面試,面的上海大區財務管理1200管培生,去的時候前面有3個,分別是華理的本科和兩個上海外經貿的碩士,我是上大的碩士我進去的時候先讓我自我介紹,然后問了問我發的論文內容,實習經歷都是偏金融的沒怎么問,給我出了個開放性的題目:如果給你一家公司,你自己負責他整個財務流程,你能做好嗎?前幾天收到offer,讓去簽三方,進去去簽告訴我1200的待遇是按照每個人的綜合能力評分后給開的,給我開了9000底薪,外加都有的500房補,聽負責的HR介紹一開始會很累,但是晉升迅速,因為自己手里還有幾個offer,也在繼續考慮中。
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面試結果: 面試通過

面試難度: 很容易

面試感受: 一般

兩年前
8

2.8k

兩輪面試
兩輪面試,提前批總部營銷管培生。第一面視頻面,有點蠢,一個人問三個人輪流答,電商、蘇寧、新零售。第二輪,總裁一個人問,六七個人擠在一個屋子里答,沒問出幾個問題。面試體驗差,沒有儀式感,拿到offer要交各種原件才能簽,違約金10k。
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面試結果: 面試通過

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

兩年前
5

2.8k

匿名用戶 產品運營的面試
內推校招面試經驗分享
第一面:群面,一般4個人,一個面試官、先自我介紹,然后hr問基礎信息,根據簡歷來問問題。然后還問了比如對蘇寧小店的看法、智慧零售的看法、蘇寧的歷史、知道1200管培生的意思嗎。終面:群面,一般6個人左右。將近一個小時,三個面試官。先自我介紹,問網購經歷、時事熱點的看法等。
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面試官的問題:

什么是智慧零售?

智慧零售,是指運用互聯網、物聯網技術,感知消費習慣,預測消費趨 勢,引導生產制造,為消費者提供多樣化、個性化的產品和服務。他認為實 體零售和傳統電商都需要變革,都需要線上線下融合。 智慧零售發展在于三大方面,一是要擁抱時代技術,創新零售業態,變 革流通渠道;二是要從B2C轉向C2B,實現大數據牽引零售;三是要運用社交化客服,實現個性服務和精準營銷。

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 有難度

面試感受: 一般

兩年前
5

2.5k

關于蘇寧的面試經歷
到蘇寧分部后 等待面試 那天人很多 我是最后一批進去面試的 10點開始面試 等到11點半才輪到了自己?面試問題:首先介紹了自己的情況 然后把工作經歷和工作經驗以及取得成績向面試官進行了介紹 然后回答了一些專業性的問題
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面試結果: 面試通過

面試難度: 困難

面試感受: 一般

兩年前
11

2.4k

匿名用戶 財務經理的面試
蘇寧易購深圳分公司面試過程
第一輪,在酒店會議室1對3,會問我們3個人關于一些突發情況如何解決和一些基礎知識,這種情況下第一個發言還是最后一個發言很重要,如果熟悉的問題就第一個發言,早點說可以搶先機。第二輪是案例分析題,給了蘇寧的一些新的項目,5天內用PPT做個市場營銷報告,等面試的時候就給蘇寧的一位領導講PPT,可能是因為我的求生欲太低,所以掛了。
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面試官的問題:

你為什么選擇蘇寧易購?為什么選擇互聯網?

夸蘇寧易購嘍。

團隊有人關系不好如何解決?

隨便說說,這個時候要搶先機。

面試結果: 面試未通過

面試難度: 困難

面試感受: 一般

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