華為的工資

1. PPT介紹個人經歷 2. 綜合面試 3. 專業性強，問得很細 第一部分：坐下來之后，面試官說你先自我介紹吧。當我介紹到我擔任某個社團的負責人時，她打斷了我，開始詳細討論這塊的內容。這里的主線問題有這么幾個： 你在這個社團中是干什么的； 你負責的活動中有沒有遇到什么問題； 在活動中什么時候發現的問題； 通過什么渠道解決了這個問題； 解決完成花了多長時間； 這部分的面試很有壓力，因為我每回答一個問題，她都會把我所說的細節拿出來詳細問，如果這個事件的一些部分是你捏造出來的話，很有可能就會前后矛盾（因此回答時一定要慎重，萬不可信口開河）。 比如，我在一開始有提到這個社團是由我一手建立起來的，社團共設置了四個部門。結果中間過了幾個話題之后她問我：你們這個社團都有哪些部門（我離開社團比較久，已經記得不是那么清了）。我回答了宣傳部、組織部、策劃部，他問我說你一開始不是說四個部門嗎，這是怎么回事。我心里咯噔一下，解釋到，有一個部門是在我退出之后新建的，具體叫什么名字我忘了。 再比如，當時我提到解決活動遇到的問題時，深圳一家公司的一個員工跟我關系很好，給我寄了贊助需要的禮品，結果她說：講講這個員工，你是怎么跟他熟悉起來并建立了良好的關系。 第二部分：第一部分完成之后，她說：我看到你這個簡歷上有寫過BP，你是在哪個項目中寫BP了，我說兩個都寫過，但××項目寫的最多。她接著問BP應該怎么寫，我將BP的幾個主要部分講述了一下。 第三部分：接下來，她開始詳細問我做的一個項目。 她問：你們這個項目是自發做的嗎？我說這是系主任積極鼓勵我們去嘗試做的，一方面可以參加一些創新創業類比賽，一方面也是對自己的鍛煉。 她又問：你們這個項目具體是做什么的？最后做成了什么樣子？我簡單作了回答，并表示這個項目最后失敗了。接著，她說，為什么會失敗？你們遺憾嗎？我說資金不足之類的。她問道我看你們這個項目獲得了國創的支持，大概有多少經費？ 第四部分：她說：我看你的項目經歷都是偏向于互聯網，你是不是對互聯網公司很感興趣啊？那你為什么不去互聯網公司呢？如果有機會你肯定回去互聯網公司的吧？這部分的討論也耗費了一定的時間，細節就不闡述了。 第五部分：她問：你的很多方面都跟技術有關，為什么不做技術呢？你覺得你為什么能做客戶經理，你有什么優勢呢？ 回答所有問題時，我多說一句不是那么相關的話，她都會打斷我讓我正面回答她，所以很有壓力，二面是我面試中最緊張的一次。但基本上所有問題還是圍繞簡歷上來走的，偶爾會有點小延伸。（因此大家對自己的簡歷一定要非常熟悉，自己說的每一句話很可能就是給自己埋雷，一定要能夠自圓其說）

群面共13人，分為A、B兩組，A組7人，B組6人，我在B組。面試官一男一女共二人，由女面試官掌握面試的整體節奏。 第一步：制作桌標。大家入座之后，先提交簡歷，然后用A4紙制作桌標。 第二步：自我介紹。面試官要求每位同學用1分鐘左右介紹自己，一定要提前準備好自我介紹，展示出自己的優勢，背熟（不背導致介紹時會有結巴）。 第三步：隨機提問。自我介紹完畢之后，面試官提問AB兩組各兩位同學，讓其描述對組內另一個人的基本情況。（因此，整個自我介紹過程中，一定要對每個人的自我介紹做好筆記）。 第四步：發放題目。提問結束之后，面試官給每個人發一份題要求1分鐘瀏覽完題目。此次群面題目給出公司招人時考慮的10個因素，要求按重要性將所給的10個因素進行排序。（群面題目的結果永遠不重要，重要的是你的思路，只要你能表達清楚你所給結果的理由就是滿分）。 第五步：小組討論。1分鐘結束之后，進入小組討論階段，每個小組需要將最后得出的排序寫到旁邊的白板上。小組討論中有三個略微重要的角色：組長、計時員和總結者。（如果想要做三個中的一個，則應該先發制人一開始就提出自己想要做某個角色。個人認為，三個角色中，對于總結者的要求會略高，組長和計時員主要起控制節奏的作用）。 第六步：結果總結。總結者先總結一分鐘，1分鐘之后面試官隨機點人繼續總結，以此類推，直到總結完成。（這就要求大家一定要自己大概知道每一條排序的理由） 第七步：辯論。面試官會找出兩組中排序差異較大的地方，挑選每個小組中沒有發言過的一位同學進行理由闡述。接著再選一名同學反駁對方。（結果不重要，重要的是面試官想看到每個同學的發言。） 第八步：提問。面試官找人問：你認為你們組誰表現最差？我們組被提問到的同學說了兩個人表現較差。這兩個都是在討論中交流的比較少，值得一提的是其中一個女生因為要往白板上寫東西，所以發言少了些（因此，如果被組員推薦為寫白板，一定不要忘記討論才是最主要的，要盡量參與討論）。接著，面試官會問被提到的表現差的同學是否同意，為什么。 自我介紹。面試官要求每位同學用1分鐘左右介紹自己，一定要提前準備好自我介紹，展示出自己的優勢，背熟

第一輪性格筆試 這個沒什么好說的，堅持原則：樂觀，抗壓能力強，待人友善等等友好的品格 第二輪在線筆試 一個30分鐘的算法題，找出輸入的最長連續字符串，這個不難，但是他的時間和空間要求的可能會比較那啥一點，我當時做完測試用例通過率只有75，然后打算換個思路去寫，后來發現沒時間就放棄了，結果還是通過了，汗 第三輪電話面試 面了接近一個小時，問了很多東西，具體就記不清了，畢竟隔得時間有點久，有倆個面試官會在電話那頭瘋狂提問，主要是項目為主，會問到具體模塊實現用到的設計模式，然后問了一些java基礎性的東西，像內存機制，垃圾回收機制，集合相關，剩下有項目具體技術應用場景，比如redis、mq之類的其他就記不太清楚了 第四輪現場筆試 現場筆試倆個算法題，第一個是三選一，第二個是他們內部業務的一個算法，我第一題直接做的第一個是求所有的最小公約數，其余倆個題沒記住，第二題是他們的一個資源均衡算法，大致是類似鏈表的一種數據結構，通過改變首尾的指針坐標來變換對應位置 第五輪現場面試 主要是筆試完后給面試官講解自己的算法思路 然后就是各自填表，包括筆試的代碼要打印出來簽字，填表時候我倒知道了一些華為招人標準： 最低要求本科+四六級，其次不能出現無正當理由的一份工作不滿一年以及倆份工作間隔3個月以上，然后最好是有個會在當前城市長期發展的借口，填表時候也是調查吧 第五輪部門主管面 技術面后一個星期打電話通知部門主管面，主要了解個人情況的，保持能加班愛學習倆個態度