銷售代表面試

"非常不推薦應聘，面試受到侮辱"

未通過   面試感受：不好   面試難度：一般

與直屬領導和HR一起面試的，在跟直屬領導聊崗位具體工作內容的時候，HR總是打斷聊天，開始敘述貝朗公司有多么多么優秀。被打斷了5次，并且每次都是在自言自語，跟直屬領導和我都沒有眼神交流。結束了面試之后，因為沒有合適的面試拒絕理由，跟其他公司的獵頭說面試行為不端正。從以上行為中可以看出：
1、HR不尊重面試者；
2、HR不重視自身工作，非常不專業；
3、HR非常沒有禮貌和**；
4、背后說人壞話，詆毀面試者，不僅讓你在貝朗面試不成功，而且也不會有其他企業的崗位機會。
精心準備的面試，一點正面收獲都沒有，結果卻落下這種結局，我覺得我不會是第一個，也不會是最后一個，所以提醒各位非常不推薦應聘貝朗，非常不推薦應聘貝朗，非常不推薦應聘貝朗。

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"不看好該公司"

未通過   面試感受：不好   面試難度：很容易

不看好該公司，發展前景不好。面試銷售，感覺面試官特別不尊重人不會說話。因為性別女被歧視，打算最后的時候爭取一下，表示這么短的時間內并不能完全展現我的優勢，想強調一下學習能力強，并不比男生差：我學了七年的光學并學到碩士的程度且成績優異，科研項目取得成果，我能把不喜歡的東西同樣學到一個高度，但如今經歷了一些事情我心態發生了轉變，于是轉向市場。（正常面試官會問你心態怎么轉變云云，而男面試官直接給了我否定的答案，我認為你學了七年自己不喜歡的東西，這是一個缺點而不是優點）
然后我說我并不是這么認為，說了一些我的觀點，沒等說完，女面試官：好了下一位。面試官代表了公司的形象，職工尚且如此，不會做人，公司也好不到哪去。

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"加油肯干，不要錢，你就過"

感覺沒戲   面試感受：一般   面試難度：有難度

首先過去填一張面試表，我去的時候，有六十人去面。填完表之后，就等著人力資源部同事叫你去面試。
第一次就隨便聊聊，看你是否適合做銷售、說話的方式啊、是否機靈之類的。
如果第一輪通過了，就會通知你過段時間再來面試，也就是復試，復試就是相關部門經理面試，就會問一些專業性的問題。考查你專業知識并且會聊一些你之前的工作性質，是否與本銷售工作相通。
如果復試通過了，最后就是大BOSS面試你。這個時候，如果你是熟人推薦，基本沒問題。如果你是自己找的，老板首先看你長得瀟不瀟灑，其次你要表決心，是不是那種能被忽悠的那種。基本上這一關，會被刷掉90%de 人。
總體來說，就是看你長得帥不帥，工作經驗怎么樣，然后就是你是否忠誠，是否容易被忽悠，基本上工作三五年的人不會找這個公司。

你對銷售的理解。

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問題：

你對銷售的理解。

"約的下午兩點的面試"

感覺沒戲   面試感受：一般   面試難度：一般

約的下午兩點的面試，大概提前了半個小時到達寫字樓，提前十五分鐘進的公司。首先公司門面給我第一感覺很破舊，一層左右兩邊兩個門，面試在右邊門很小，還用一張白色A4紙貼在玻璃門上上面寫著門號！
進入前臺也很窄，堆了很多東西，向前臺小姐姐說明是過來面試的，就給了一張資料表讓我填寫，然后就等著面試官來面試，等待過程中觀察下環境及工作氛圍，面試間大概就七八個平方，很小，只擺了個桌子跟幾把椅子，其他什么都沒有，玻璃門上還有很多貼東西的印記，外面小書架上的書都蒙了很多灰亂七八糟的擺放著，地上還有紙箱子，觀察到辦公區域很昏暗，只看到各個電腦上投來的光！
面試官進來是一位大概三十多歲的女性，也沒有表明身份，所以不知道她是什么職位，問的問題，首先是自我介紹，上份工作離職原因，公司最吸引你的地方，上份工作中自己...

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