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感覺自己被套路了,但結果不錯!

面試職位:電氣工程師 的面試

背景:本人10+年工作經驗,國企、外企都干過,英語一直在用,還算可以。HR在7月的時候電話聯系了我,問了一些個人的基本情況,為什么換工作?現在工作內容?英語秀一分鐘!對合資項目的看法等等,總之就是了解一些你的基本信息,確定要不要與你繼續。后來,后來,后來,這個職位停招了。九月初,HR再次聯系到我,說這個職位又開始招聘了,問有沒有興趣繼續!然后就是后面的內容了。第一輪:電話技術面試。一個部門主管,一個現場經理,一個技術專家,都是中國人。一上來就提問,沒有預設的自我介紹,英語問答等環節。這也是此次殼牌面試給我的最大感觸,不用英語,個人覺得這是一種務實的表現,畢竟摻雜英語以后很多回答會大打折扣,不容易更清楚的看到一個人,對英語好的人來說也會通過英語來遮蓋自己專業上的不足。這一輪,部門主管和技術專家的問題比較多,現場經理只問了個人職業發展規劃一個問題。這個過程需要準備一些有代表性的案例來闡述,比如你碰到的最復雜的一次故障處理,舉例說明你的維修理念等。這一輪跟我預設的不太一樣,沒有很好的準備,案例都是臨時想的,外加還是多少有點緊張,對問題的回答自己不是非常滿意。大約三四天后,通知我技術面試通過,參加Final Assessment。HR告知了終評主要考察的內容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。讓每個方面準備一個典型案例。第二輪:Final Assessment,視頻電話面試(從頭到位我們都沒開攝像頭)。一個現場經理,一個HR經理,現場經理為技術面試時候同一人。單刀直入,舉個例子說明你運用個人能力處理問題的例子。這個例子我準備了,后來的結果看,這個例子給我加分不少。我先描述了我的任務,再描述了這個任務中存在的問題,最后告訴他們針對這些問題我是如何分析和處理的。回答完后就是套路了,比如:從這個事情你收獲了什么,有什么需要改進的,如果再給一次同一個任務你怎么做?接下來的另外兩個方面考察也都這個套路。當時案例都準備了,但是他們后面針對案例提的問題都只能臨場發揮。面試下來感覺Capability表達的最好, /Achievement 博了一下,介紹了一個可能為我減分但是一定讓人印象深刻的例子,中間表達了一些個人的原則和觀點(后來的結果看,可能他們并不看重案例本身,而是事情出了以后你的處理方法,正所謂,問題不可怕,只要有方法)。作為工程師處理關系的能力通常是我們的弱項,這次也不例外,在Relationship 環節個人感覺不太好,好像除了溝通之外自己就沒有別的處理關系的能力了。這一輪總體感覺尚可,自己給自己打80-85分,如果沒有太Outstanding 的候選人,我猜我會勝出。大約三、四天后HR通知面試通過。意外的是,HR專門針對整個Final Assessment 做了個通報,告訴我我表現突出的方面,和面試中沒看到的方面(即他們認為可能是你的缺點)。我在這一輪有四個優點,一個缺點。當時沉浸在面試通過的喜悅中,沒記住具體說的是啥,但他們這種幫助候選人分析面試結果的做法還是讓人眼前一亮的。后來從HR了解到,這次面試有很多候選人(能進入殼牌候選人行列的應該都不是泛泛之輩吧),第一輪技術面試結束以后刷掉了一批,剩下的中間有一個大哥技術能力和經驗比我更勝一籌,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最終選擇了我。以前對總經理參與的最后一輪的面試有些誤解,大都認為是走走過場,這次下來發現不然,是真刷人啊。而且也真的很殘酷,候選人都不賴,但只能選一個,不是你死就是我活!整個流程感覺殼牌是很務實的,沒有花架子。預設的很多HES類的問題,壓根就沒問,這一點,嚴重區別于美國企業。另外,我10+年工作經驗有幸成了他們這個職位對應團隊最年輕的工程師。開心,哈哈!希望對大家有幫助! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 巨難

面試感受: 一般

本人本科雙非,碩士985專碩,無大廠產品實習經歷

面試職位:產品經理 的面試

前言情況說明:本人本科雙非,碩士985專碩,無大廠產品實習經歷,最后拿到的offer價為14k*15,也算可以吧,雖然還沒順豐在武漢給我的多。為什么能拿到百度的offer?用二面面試官的話說就是:“刻苦努力,有潛力,學習能力強”(我自己的話說就是,走狗屎運了),廢話不多說,進入正題。若是有人想要了解我更多的產品學習方法或是為什么你這么菜卻能拿到大廠offer的疑問?私戳我吧。一面(群面形式)群面題目:設計一款百度搜索相關產品,并畫出DEMO,來應對抖音、小紅書、火山等比較火的產品。群面人數:12個人; 男女比例:7:5群面經過:一番凌亂討論后最后20min了,我們組仍沒有一個成型的結論。分析原因:1.白襯衫男要做leader,誰說話,他都懟,一頓拋框架,并沒有說什么實質性的內容,給人掉書袋的感覺(他肯定掛了,無疑);2.有兩個人基本上不發言;3.老女人:發言少,說的也是廢話,尤其針對我,說話很難聽(這個我好像帶了點個人色彩,她也肯定掛了);4.整個組氛圍很尬,沒有人站出來說要做leader,做timer什么的,并不是說一定有人站出來說當什么什么,但至少在以前群面的時候,在恰當的時候,就會有那么一個人充當了特定的角色,而我們組并沒有,導致大家都在計時,都在發表自己的觀點,最后...最后推了一個本科生做總結,總結的還可以,但由于我們討論的結果真的很不完整,導致組內其它組員開始diss我們的討論成果,在最后本科小哥哥總結后,我舉手做了補充,對他講解的不明白的地方,向面試官闡述清楚(然鵝,不知道面試官聽沒聽懂),襯衫男在我沒說完的時候也要補充,被我的二面面試官懟了,哈哈哈,他說,好了,已經到時間了,襯衫男依然繼續講個不停(節奏都被他帶亂)。群面結果:我們組我知道的過了2個人,本科小哥哥和我,剩下的不太知道。(群面完,我是不抱任何希望的,但心里有個念頭就是:要掛就全掛全組,我心服口服,最差最糟心的一次群面體驗!要是給什么襯衫男、老女人過,我想要討個說法的那種,哈哈哈)我的表現:(1)面試官布置完題目后,大家沉思了大概2分鐘?鴉雀無聲。我心想:大家在思考呢,還沒思考完嘛?我就第一個發言了:“我覺得這道題目考察的是要設計一款搜索為主的產品,增加社交化功能而不是設計一款社交產品出來,在原有百度搜索基礎上改進就好,其次我們要考慮在搜索前、搜索中、搜索后哪個場景下做這個社交化功能?我說搜索中不太適合做,在搜索前我們可以根據用戶畫像提供個性化標簽進行關鍵詞索推薦和條件搜索,在搜索后做個性化推薦,將用戶感興趣的如短視頻等結果前置。”話還沒說完,就被襯衫男搶去,捂臉。(大家可能還沒來得及思考我說的對不對,我的話也沒人follow,額,好尬),當時我想當leader又不敢,因為慫。(2)中間環節,認真聽大家講話,沒有打斷誰的發言(中間有人打斷他人發言),即使襯衫男喋喋不休,我也忍住了沒有打斷 后來實在忍不住了 打斷了他 我說了句“不是有意打斷的” 我順了一下我們之前討論的東西 ,第一:我們的產品的目標用戶是 【使用百度搜索所有人】;第二 :【我們要做個性化搜索產品】 第三:產品的特色功能:用戶在搜索前 根據標簽系統給當前用戶做搜索推薦 在功能上支持語音輸入、文本輸入, 后面空氣就突然靜止了。我卡殼了,大腦突然斷路。】哈哈,被本科小哥哥救場。(3)中間靠后環節,我有過幾次發言。(4)最后環節做補充,離展示的白板比較近,我上前給DEMO做了修飾(被老女人diss,她說趕快回去吧!還畫什么畫!翻了個白眼給我。當時~我~我~氣死了!)本科小哥哥的表現:表現很活躍 ,發言很多,認可我的觀點,但沒襯衫男“猛”,貢獻挺大,最后做了總結,畫的DEMO。二面(聽說是面試官挑感興趣的歷簡發起單面),二面主要針對簡歷問。二面面試官是大數據部門的,人很好。我的簡歷構成:個人基本信息+教育背景+個人技能+項目經歷(三段)+一段上市網絡有限公司實習+一段湊數實習+已發專利+個人評價,面試問題回顧:1.用一句話介紹一下你做的這個APP。2.你知道為什么你能二面嗎?你覺得你昨天群面表現如何?3.問實習經歷(你負責的模塊,介紹一下);4.你帶的什么材料叫我看一下(我背了個書包 里面裝的都是為面試準備的材料);5.你為什么這么緊張?6.腦洞大,奇葩學霸這個他能從成績看出來(他原話),關注業界動態是吧?說一個,我聽聽。(我說了百度的AI大會 AI手語繪本 和 AR應用: 在北京海淀區公園里面的打太極拳的,叫啥忘了)7.反問環節,沒記錯的話,面試官問了我不下5遍。8.你覺得你今天面試表現怎么樣?(我說表現的有點緊張了)我問他的:1.您是什么部門的?負責什么?每天的工作是什么樣子的?后記:面試官竟然幫我改了簡歷。真香。他說,把你那段湊數實習去掉,沒人會看的~讓我拿出小本本記下來他說的。我1.2.3.4.5.他說簡歷上的東西要量化,你查了多少份行業報告,你做了多少工作,花了多長時間?他說,你看,這都是我問你,你才說的。二面面試官說,如果你們昨天群面時誰能到說,百度的流量都被其它平臺分走了,我們要做的是把流量留在百度內,他就能直接二面。三面(總監面)三面除了問簡歷,還問了一些其它關于個人生活問題,總監面,隨心所欲,他想到啥問啥(面試官和我都是遼寧人 真巧)面試問題這里就不一一展開了,和二面差不多,稍微深入了一點。這里強調一下:你簡歷上的每一個字,你都要清楚的知道該如何準備。我是在面試幾天前開始進行簡歷復盤,打印所能用到的材料。四面(電話面另一位同部門總監,聽聲音和三面的應該不是一個)。四面電話面總共38分鐘(原定30分鐘)問題:1.對我做的那個約運動的APP比較感興趣,問我以后有沒有想要落地的想法?簡要介紹一下這個APP。你用什么軟件實現的?今后作何打算?有沒有分析相應的競品。2.你從高中到現在經歷的最大的挫折是什么?(面試官在暗示我讓我說本科,即高考,因為本科很垃圾,他還委婉的說 并沒有貶低你本科學校的意思 從你的學習成績就能看出來 你應該是一個非常自律的人)3.你除了找產品崗還投沒投其它崗位,為什么?4.你實習的那家公司做什么的?實習期間你有什么收獲?5.你有什么想問我的?(我問 如果我有幸進入貴公司,我是在大數據部門嗎?他說,這個不一定唉。您對產品新人有什么忠告或建議嗎?或者說您最看重產品新人的什么能力呢?他說他之前也是一張白紙,后面說啥忘了。)其它的 我就記得面試官說了一句話 他說我的經歷和他們的工作內容還蠻像的。今天就面到這里,謝謝你。我:謝謝面試官,面試官再見! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 一般

面試感受: 很好

5輪面試,懸著的心終于放下了

面試職位:產品經理 的面試

   我是來攢人品的,我是應屆畢業生,在廣州面試的    1.我先是在boss直聘上投了簡歷,然后過了一天一個hr給我打電話問了一下基本的情況,就正常的自我介紹,然后就挺基本的問題,但是問到產品我就懵了,因為之前從來沒有了解過。只是從店面路過。然后hr還是給了我一個去線下面試的機會,讓我提前做好準備,然后面試時間是第二天,我當天晚上就開始惡補特斯拉的產品。  2.線下面試就很難了,到了特斯拉的體驗中心提前到,然后我到的時候里面已經有了八個人,然后再等了五分鐘左右,大家都來齊了,然后店長就過來了,還有一個總不得取二在后面。店長也是一樣的,一共11個人,店長說你們先自我介紹一個一個來,然后第一個小哥說的很短,就兩三句話就沒了,然后店長說這么快呀!然后后面的人就開始說很多特斯拉多么好多么崇拜,開始說產品就是聊一些CEO這些東西,然后我覺得吧自我介紹,雖然說他第一個小哥太快了,但是也沒有必要講這么多,他是讓你介紹自己而已。然后輪到我了我就很簡潔我就說了一下我在校的情況,加入了學生會,然后在校的一些實習經驗。然后說了一句特斯拉,令我十分憧憬,我很希望能加入這里,然后就結束了。當時很多那種985211的,還有一個中山大學的研究生。自我介紹完了,店長說今天人比較多,就直接進入第二個環節吧,然后就開始向店長提問題。因為這個時候提問題,我也不知道怎么提,不過我在中間,但是我覺得他們前面提的問題都挺奇怪的。都問到了什么那種很深入的問題,我覺得你是來應聘銷售的,你去討論產品,都有點讓店長都不知道怎么回答的那種問題,然后輪到我了,我就問了一下,如果面試通過的話,門店的話是分配呢還是自己選。然后這個過了,店長就說五分鐘以后再進來,然后五分鐘以后hr來了拿了三份簡歷說。點到名的可以留下沒點到的就感謝你們怎么的。我當時都準備起身走了,因為我覺得不可能有我,我覺得我是一個普通二本,他們那些人說起來自我介紹都太優秀了。最后很榮幸我被留下參加第三輪面試了。  3.被留下以后,我覺得第三輪面試才是最難的,面試就是線下坐著銷售經理跟店長,然后后面的話是hr,他就讓你進行對產品的銷售。進行情景演練,店長跟銷售經理假裝客人,然后讓你去給他們銷售一輛車,這個過程真的挺難講的,反正就是一定要對特斯拉的產品有一個非常深入的了解。我覺得我講的一般真的不算很好,然后他們就讓我回去等結果。過了一個多小時,電話就來了,說我通過了面試,但是我剛才答的不是很好,對產品說的東西有些空,就是明明自己沒有怎么了解過的那種感覺。然后他就說,這樣這邊還需要另一個的店長對你進行一次視頻面試。   4.我回家,他給我通知以后只給我十分鐘準備,然后就接通了視頻,另外一個店長就問我喜歡的一款車,同價位我會選哪一款。為什么覺得model3好問我上一份工作是干什么的,然后讓我展開了講一下。視頻面試我覺得還是挺OK的,因為到最后店長問了我身高跟我有沒有駕照,我覺得應該是算是過了,然后等到了視頻結束沒多久,hr就給我發消息說已經通過了,明天就是最后一輪區域總監的面試    5.區總監的面試就相對來說簡單一些了,她就問你,讓你做一個簡短的自我介紹,然后主要就是圍繞著你上一份的工作跟你在校期間的別的實習經歷來展開來說。他一開始說是十到15分鐘,結果我只用了三分鐘,我還是很慌的,我不知道到底是好是不好,然后過了大約半個小時hr跟我說面試結果挺好的,我說那我算是通過了嗎?她說對的,歡迎加入特斯拉。   面試了整整五輪,現在給我發郵件填信息,然后給我訂我的薪資,目前的我也不知道給我定了多少錢,但是我覺得以現在的勢頭,我覺得對于我一個普通的二本來說能加入特斯拉已經算是很欣慰了。而且當時還那么多985.211那么優秀的人,他們連第三輪面試都沒有進,總地來說,我覺得面試的時候一定要注注重自己的形象,穿著一定要得體,特別是線下面試,我覺得形象是很重要的。說話什么的一定要注意,因為很有可能你說的話就是一個坑,你自己填不上。別的也都沒什么了,我面試前后也就一直在看看準跟網上查一下特斯拉的資訊,我覺得只要其實看準的面試經驗還是挺不錯的,多看看。雖然說城市不一樣,但是我感覺都大同小異。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 巨難

面試感受: 很好

阿里、騰訊、字節、華為、百度等大廠Android崗面經分享!

面試職位:Android 的面試

緣起很多人擠破腦袋,破釜沉舟的想進大廠的根本原因還是大廠和小公司真的不一樣。我是雙非本科15年畢業的,畢業之后就一直在做Android相關方面的開發工作,到18年經歷了兩家創業公司,一家工作了不到半年老板就跑路了,一家工作到18年初,因為運營不當倒閉了(一度懷疑自己是不是去哪家公司就得哪家倒閉)。在小公司做開發,一個同時開發幾個app也是比較常見的,而且公司的代碼和項目管理都非常的不規范,一些祖傳代碼能讓你一些白了頭。諸多因素綜合下來更加堅定了我奔大廠的決心,提升技術能力也好,鍍金也罷,又或是開篇說的一種能力的見證,在今年5月份我毅然決然的選擇了裸辭,開始我的奔大廠之路。至6月結束,面完了網易、oppo、拼多多、滴滴、優酷、蘑菇街,結果都是涼涼(內心還是很虛的,所以先找了些規模偏小的大廠下手)。總體的一個感覺就是,感覺面試官問的感覺都會,但是就是卡在喉嚨里面說不出來,問到一些底層,源碼方面的東西,更是腦子一片空白,有個面試官甚至反問我,“你之前的16k是怎么拿到的?”。準備還是太不充分了,突然意識到,隨后在7月份開始降低了面試的頻率,開始復習,從java基礎到底層源碼,該背的背,該寫的寫,并在每次面試之后記錄下面試官的問題,回去做復盤和延伸,實踐出真知。落定功夫不負有心人,經過兩個多月的學習提升和面試“實踐”,趁著“金九銀十”這股東風,在9月中旬拿到了字節的offer,除了自己的努力之外,可能還有一部分原因就是字節最近一直在擴大招聘吧(手動狗頭),讓我有了“趁虛而入”的機會。定薪25k,每天都有免費下午茶,還有不限量的零食自取,21點以后車費報銷,996的“福報”我在程序員本命年拿到了(996+1024=2020)。這篇面經分享文章一直等到現在才寫,一個原因是剛進公司沒多久,自然要表現出對“福報”的感恩戴德,抽不出時間來再做總結分享。還有一個原因就是自己都不確定自己分享到底有沒有價值或者是借鑒意義,到現在還一直感覺自己是以一種“幸運兒”的身份進來的,畢竟之前面試的大廠沒有一個拿到offer的。不過也可能這就是傳說中的“越努力越越幸運吧”!之前復習的學習筆記包括各大廠的面試題面經,為了方便自己復盤和系統化的學習,都做了歸納如下(由于字數篇幅原因只將部分覺得重要常見的面試題分享出來):Java基礎(1).什么情況下會發生棧內存溢出?(2).如果讓你寫一段棧溢出的代碼你會什么寫,一個棧大概有多大,為什么?每個線程都有這樣大小的一個棧嗎? (美團)(3).JVM中一次完整的GC流程是怎樣的,對象如何晉升到老年代?(4).介紹下GC回收機制與分代回收策略。(5).Java中有幾種引用關系,它們的區別是什么?(6).GC收集算法有哪些?它們的特點是什么?(7).如何判斷一個對象是否被回收,有哪些GC算法,實際虛擬機使用最多的是什么GC算法?(美團)(8).Jvm內存 結構說一下。a.描述JVM內存模型。(東方頭條)(9).JVM DVM ART的區別(360)(10).描述GC機制。Class會不會回收?用不到的Class怎么回收?(東方頭條)(11).StackOverFlow與OOM的區別?分別發生在什么時候,JVM棧中存儲的是什么,堆存儲的是什么?(美團)(12).Java虛擬機和Dalvik虛擬機的區別?(13).請描述new一個對象的流程。(14).Java對象會不會分配到棧中?(15).String, Stringbuffer, StringBuilder 的區別是什么?(東方頭條)a.String StringBuffer StringBuilder在進行字符串操作時的效率;這里主要考察String在內存中是如何創建的。(字節跳動)(16).String為什么是不可變的?(字節跳動)a.String為什么設計成final的?(17).final 、finally、finalize 區別。(18).抽象類和接口的區別。(19).重載和重寫的區別 (京東)(20).什么是值傳遞和引用傳遞,Java 是值傳遞還是引用傳遞?Android體系(1). Acitvity的生命周期是什么樣的?a. Acitvity的生命周期,如何摧毀一個Activity? (美團)(2). Activity的4大啟動模式,與開發中需要注意的問題,如onNewIntent() 的調用;a. Activity的啟動模式,區別 (美團)b. singleInstance如果不指定棧名,是怎么分配的?(字節跳動)(3). Intent顯示跳轉與隱式跳轉,如何使用?(美團)(4). Activity A跳轉B,B跳轉C,A不能直接跳轉到C,A如何傳遞消息給C?(美團)(5). Activity如何保存狀態的?(6). 請描訴Activity的啟動流程,從點擊圖標開始。(B站)a. APP是怎么啟動的?b. 啟動一個Activity的流程分析(7). Service的生命周期是什么樣的?a. Service兩種生命周期以及區別(8). 你會在什么情況下使用Service?(9). startServer和bindServier的區別?(美團)(10). Service和Thread的區別?(11). IntentService與Service的區別?(12). ContentProvider如何自定義與使用場景是什么?(13). BroadcastReciver的靜態注冊與動態注冊的區別?(14). 廣播的分類與工作原理(15). 可以再onReceive中開啟線程么,會有什么問題?(16). 什么是有序廣播?(17). Application、Activity、Service中context的區別?能否啟動一個activity、dialog?(18). Fragment的生命周期? (美團)(19). Fragment的構造函數為啥不讓傳參?(B站)(20). Fragment add與replace的區別,分別對Fragment的生命周期影響(美團)Android FrameWork1.Android中多進程通信的方式有哪些?a.進程通信你用過哪些?原理是什么?(字節跳動、小米)2.描述下Binder機制原理?(東方頭條)3.Binder線程池的工作過程是什么樣?(東方頭條)4.Handler怎么進行線程通信,原理是什么?(東方頭條)(篇幅不夠用啦)文末以上部分題目也是自己在復習期間在網上找的一些大廠面試題。我自己也將這些面試題做了解析整理并歸納成了一個文檔,由于篇幅原因就沒在文章里做展示了。好記性不如爛筆頭,永遠抱著一個“我應該會”的心態去刷面試題,在自己腦子過了一篇,感覺回答的上來,但往往一真跟面試官對上線就會卡殼,還是建議把每個面試題都去寫一遍,再去做延伸。當你能將每一道面試題都能富有邏輯性的寫出來的時候,那在面試的時候就絕對沒有問題了。整理不易,如果覺得我的這篇分享對你有所幫助的話,點個贊支持一下吧!另外祝所有正在面試的小伙伴們,都能拿到自己理想的offer! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

前兩面還不錯,但是CEO特別高冷,有點無語。

面試職位:產品經理 的面試

我是面試產品經理的崗位,本科雙非一本,但也是浙江省排名第三的,研究生港碩。前兩面的面試官都非常友好。本來就三面,結果臨時加了一輪CEO面,也沒有提前通知我,禮拜一快大中午叫我準備下午面試。我本來在學校圖書館又跑回家換正裝,結果我接入視頻人家CEO還在和下屬談業務呢,晾了我一段時間就開始了。先也沒有按套路出牌,問我點有的沒的,例如你家哪里的,你研究生就讀一年,香港這么亂你為什么要去。內心就有點不爽吧,看不起港碩就直說,我覺得我一年不比國內輕松,每天作業,各種quiz,paper,小組presentation。然后就開始說不懂我本科和研究生的專業,讓我給他解釋。EXO?我本科是電子商務,研究生是信息系統。我就給他解釋了課程內容。然后開始問我,你覺得產品經理是干什么的,我不懂產品經理。我就回答說:產品經理做的事情以及一些需要的能力。接著又問我,那你覺得應屆生是先做開發再轉產品還是直接產品,由于本人沒有開發的相關經驗,如果我說先做開發再轉產品就是在打自己的臉,我就說直接產品,因為產品經理會收集數據,競品分析和需求分析,再將原型設計給開發的,這兩個崗位其實是獨立存在的。但他就是想讓我回答先做開發吧。最后問我你有個拿國賽獎的項目,給我講講。然后就說,好了就這樣吧,期間一直翻我簡歷。總共十分鐘,我覺得他一開始面試就已經確定我不行,根本不讓我多說一句話,你就這么幾句話就能覺得我不行了?這個CEO我查了一下,牛是牛,畢竟和我爸差不多年紀,我爸那個時候也就本科生,他是東北扛把子大連理工的計算機碩士,但也不用這么高冷,就覺得很不尊重人。最后把我掛了,我找HR小姐姐問理由想復盤,原因是覺得他喜歡懂技術的會搞代碼的。其他的沒什么問題,我就不知道說什么了。我本人,本科年年獎學金,兩個產品有關的實習,雖然不是大公司,但都努力在做,也學了不少。而且一直在往產品靠近,做了很多產品相關的項目。前幾次面試,第二輪的其中一個面試官還是阿里云高級產品專家,他都覺得我很活潑,產品的經歷也ok。二面的時候我還問了面試官我說我可能大學時候學過Java,還有網頁前端,其實代碼這快沒有實操過。他還說沒關系,到時候有欠缺的地方進來以后師兄會帶。然后他還說覺得我可能產品運營方面更好一點,因為發現我有很多相關的。我就覺得很莫名奇妙,產品經理本來就有很多非計算機的專業,這個CEO不管我說啥,也不說不好,也不懟我,就皮笑肉不笑我就覺得很無語。我尋思我前幾面面試官都很喜歡我,你上來啥也不問,就覺得我不懂開發就不要我?我要是技術很厲害我直接去計算機崗好了。說實話我一開始是有點傷心的,畢竟我很看好這個公司,也蠻想去的。但昨天我就感覺面試涼了,因為我就感覺CEO不喜歡我。畢竟這個公司發展前景確實OK,阿里和浙江省政府支持,公司很新,但我一直在找相關資料,反正我就覺得莫名奇妙吧。是有點不爽,你既然要找一個懂開發的,你簡歷就可以把我拒了,花了我這么多時間?我最后想復盤給我一個理由你喜歡技術的?還是要感激兩個HR小姐姐,還有面試我前幾輪的面試官,真的不錯,也聊了很多。我真的呵呵噠。對于這個***我不想說什么,只覺得有毒吧,希望你找一個十項全能的還世界名校的,我反正是沒這個本事。 ...

面試結果: 未通過

面試難度: 困難

面試感受: 很好

斗魚新媒體運營崗面經,已入職。

面試職位:新媒體運營 的面試

一共三輪面試:hr電話面試,問了上家離職原因 期望薪酬 是否全日制本科畢業  對斗魚有什么了解 以及一些過往經歷等,面試結束之后聯系我預約了視頻面試時間。業務面,hr+主管2v1視頻面試,可能因為主管出差在外地所以約的是視頻面試,面試官問了我關于fps,moba類幾個冷門游戲的了解程度,以及相關用戶的用戶畫像,如何策劃內容,自己的自媒體以往是怎么運營的,是怎樣做出10萬+的內容的等等,問的問題比較硬核,跟入職之后我的工作內容直接相關。隨后hr問了上家公司工作經歷,是否已離職,對上家公司的評價等等。隨后問我有什么要問,我問了入職后的工作內容,是否準備花資源運營熱門新游valorant板塊等等問題。隨后被告知一周內給面試結果反饋。線下面試,業務面試結束幾小時后通知我何時可以去線下面試,預約時間后進行了線下面試,業務主管1v1,過程比較輕松,聊了很多關于入職之后的具體工作細節,帶我熟悉了工作環境,繼續問了我一些關于我需要負責的新媒體板塊的運營工作相關問題(斗魚的工作氛圍我吹爆)兩天后收到oc,5天后收到郵件offer,目前已入職,彈性工作,不加班,氛圍很好,領導待我如平級一般,每天零食水果下午茶,我7月份入職還給我補了端午節禮物,歡迎大伙來當我同事! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 一般

面試感受: 很好

B站產品部產品經理一面

面試職位:產品經理 的面試

本人top10 985本碩都是理工科,上上周末投遞的b站,上周二就收到hr面試邀約~無筆試,整個流程還是非常暢快標準的,本人就在上海,所以選擇了上海面對面面試,b站的大樓太夢幻了哈哈哈哈,充滿了小破站那味道。說回面試,大概50分鐘(可能因為我太能扯了,好幾次感覺把面試官帶偏),問的問題也沒有特別奇怪的問題,對b站感覺很好,發一波面經攢人品!1、自我介紹(有被問到為什么本碩都是理工科為什么選擇產品?答曰自己不是典型的工科生,很活泛,平時很喜歡思考為什么這個產品要這么做?然后可以怎么改善。)2、選擇一個航司的隨心飛產品,說說怎么改進?(自我介紹扯到了最近很火的隨心飛。。。)3、大學最驕傲最有成就感的一件事情?4、對b站社區對建議?b站的定位?5、有沒有用過別的社區軟件,說說他們的氛圍等有什么不一樣?如果你是產品經理你會怎么改進?6、有沒有喜歡的up主?b站幾級?7、結合自己學的的理工科技術,開發一款產品,講講思路、設計開發、運營。8、有沒有了解過視頻高清、視頻解析技術?9、什么時候開始想做產品?為什么沒有找到一份產品實習?(因為該死的疫情和學校一天一變的政策)反問:b站的b端產品有什么?b端有沒有考慮過更大的發展空間;還有b站在教育產品上有沒有長遠的策略?總結:這個崗位是主站的產品經理~好像不太區分b端和c端,但估計偏向c端,因為小哥哥說b端在他們那都是以業務的形式呈現而不是產品~面試體驗還是很好的,都很準時,在三層食堂(類似?)的地方面試,好像還有不少別的組也在面試~說兩天內hr應該會給結果,希望如此!保佑保佑保佑能進小破站! ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

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